Как ликвидировать кадровый дефицит онкологов?

На конец 2021 года в России работали 8 925 взрослых онкологов. В Минздраве считают, что при правильно настроенной «организационно-методической» модели этого количества специалистов может быть достаточно для того, чтобы закрыть потребность регионов.

Речь идет об отлаженной системе первичной диагностике рака, в рамках котором будут также применяться телемедицина и информационные технологии. Такой подход позволит создавать корректную маршрутизацию пациента, использовать эффективные алгоритмы диспансерного наблюдения. Не менее важно, чтобы вместе с онкологами работали терапевты, врачи общей практики и узкие специалисты.

В Минздраве также сообщили, что допуск врачей непрофильных специальностей к оказанию онкопомощи может стать одним их способов укомплектации медицинской организации. Такой подход снизит нагрузку на первичное онкологическое звено. А согласно одну из последних проектов поправок ведомства, в квалификационные требования для медработников с высшим образованием будут включены 11 специальностей, которым позволят пройти профпереподготовку на онколога.

Согласно отчетам Росстата, из 13 972 штатных должностей взрослых онкологов в 2021 году было занято 11 592. Больше всего медработников этого профиля можно встретить в Центральном и Приволжском федеральных округах – 4 258 специалистов, в Северо-Кавказском округе их наименьшее количество - 476.

Кроме того, больше половины врачей не имеют квалификационную категорию, что влияет на уровень доверия пациентов. Для решения этой проблемы стоит задуматься о повышении мотивированности онкологов. Также в 2022 году 1 468 человек получили свидетельство об аккредитации специалиста, что составляет 88,5% от всего числа заявившихся на процедуру.